Czym jest obsługa kadrowo-płacowa i dlaczego warto z niej skorzystać? Czy przedsiębiorcy powinni decydować się na pomoc specjalistów w zakresie kadr i płac?
Obsługa kadrowo-płacowa polega głównie na pomocy w zakresie prowadzenia akt pracowników oraz sprawach związanych z zatrudnieniem. Dodatkowo współpraca pozwala odciążyć przedsiębiorcę od obowiązków związanych z ZUS (rejestracja pracowników w ZUS, rozliczenia, sporządzanie wniosków itp.).
Do podstawowych czynności wykonywanych w ramach obsługi kadrowo-płacowej zaliczamy:
- sporządzanie umów o pracę, umów zlecenie, umów o dzieło itp.
- rozliczanie urlopów
- prowadzenie kartotek pracownika
- kierowanie na okresowe badania lekarskie
- przeprowadzanie czynności związanych z wygaśnięciem lub rozwiązaniem stosunku pracy
- wystawianie świadectw pracy
- prowadzenia bieżącej obsługi kadrowej pracowników
- prowadzenie ewidencji czasu pracy
- sporządzanie i przesyłanie do ZUS deklaracji rozliczeniowych
- prowadzenie rozliczeń PFRON
- ustalanie wysokości wynagrodzeń pracowników oraz sporządzanie listy płac
Obsługa kadrowo-płacowa okazuje się być pomocna nie tylko w dużych przedsiębiorstwach. Z tego rozwiązania chętnie korzystają osoby prowadzące mały biznes.